劳动争议 （2015）鹤民终字第19号

劳动者的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日即2008年1月1日起1个月内订立；用人单位自2008年1月1日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同，并自2008年2月1日起至补订书面劳动合同的前一日止向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自2008年1月1日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年12月31日止向劳动者每月支付2倍的工资，并视为2009年1月1日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。在用人单位连续工作满10年的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起至双方订立无固定期限劳动合同的前一日止并以11个月为限向劳动者每月支付2倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定的2倍工资包括基础的1倍工资和加付的1倍工资

劳动者的合法权益受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日即2008年1月1日起1个月内订立；用人单位自2008年1月1日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同，并自2008年2月1日起至补订书面劳动合同的前一日止向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自2008年1月1日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，应当自2008年2月1日起至2008年12月31日止向劳动者每月支付2倍的工资，并视为2009年1月1日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补

黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第19号上诉人（原审原告）王金华，男，汉族，黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司富力煤矿工人，住黑龙江省。上诉人（原审被告）黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司，住所地黑龙江省。法定代表人孙成坤，该公司总经理。委托代理人马志高，男，该公司法律顾问。上诉人王金华、上诉人黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司因劳动争议纠纷一案，不服鹤岗市……