劳动争议 （2017）浙01民终5846号

本案争议焦点：（一）双方是否存在劳动合同关系、王利霞在杰浩公司工作期间受伤是否属于工伤。原审法院认为，根据下劳人仲案字［2015］第0379号仲裁裁决书裁决，双方自2014年4月5日起存在劳动合同关系。双方均未因不服该裁决向法院起诉，裁决结果已生效。根据杭人社（下城）认字［2016］第215号工伤认定决定书，已认定王利霞构成工伤。杰浩公司在法定期间未向杭州市人力资源和社会保障局或下城区人民政府申请行政复议，或者向原审法院提起行政诉讼。故原审法院认为，双方具有劳动合同关系，王利霞系工伤。杰浩公司应承担相应法律责任。因杰浩公司未给王利霞缴纳工伤保险费，故对王利霞发生工伤，应由其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。（二）各项费用金额的确定。⑴关于工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工资接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因王利霞未能提交市级劳动能力鉴定委员会延长停工留薪期的确认，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会确认杰浩公司支付不超过12个月的停工留薪期工资于法有据。对于月工资金额，杰浩公司认为是2004元，王利霞认为是3000元

本案争议焦点：（一）双方是否存在劳动合同关系、王利霞在杰浩公司工作期间受伤是否属于工伤。原审法院认为，根据下劳人仲案字［2015］第0379号仲裁裁决书裁决，双方自2014年4月5日起存在劳动合同关系。双方均未因不服该裁决向法院起诉，裁决结果已生效。根据杭人社（下城）认字［2016］第215号工伤认定决定书，已认定王利霞构成工伤。杰浩公司在法定期间未向杭州市人力资源和社会保障局或下城区人民政府申请行政复议，或者向原审法院提起行政诉讼。故原审法院认为，双方具有劳动合同关系，王利霞系工伤。杰浩公司应承担相应法律责任。因杰浩公司未给王利霞缴纳工伤保险费，故对王利霞发生工伤，应由其按照工伤保险待遇项目

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终5846号上诉人（原审原告）：杭州杰浩涂装有限公司，住所地：杭州市下城区石桥路393号4幢207室法定代表人：何俊杰，经理。委托代理人：李亚楠，浙江北鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王利霞，女，1981年2月15日出生，汉族，住河南省新安县，委托代理人：林淑军，浙江君秦律师事务所律师。上诉人杭州杰浩涂装有限公司（以下简称杰浩公……