劳动争议 （2015）鄂民终字第30号

上诉人崔瑞提供的工资表中加盖被上诉人久信公司公章，工资表内有崔瑞的工资标准，结合崔瑞与“久信建筑公司（代表：张勇）”在劳动监察大队达成的调解协议，能够形成证据链条，能够证明双方之间存在劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被上诉人久信公司未与上诉人崔瑞签订书面劳动合同，应当支付超过一月不满一年即11个月每月二倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，已经视为签订无固定期限劳动合同，上诉人崔瑞无权主张满一年之后的二倍工资。用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。被上诉人久信公司未提前三十日以书面形式通知上诉人崔瑞，属于违法解除劳动合同，应当额外支付崔瑞一个月工资，同时按

上诉人崔瑞提供的工资表中加盖被上诉人久信公司公章，工资表内有崔瑞的工资标准，结合崔瑞与“久信建筑公司（代表：张勇）”在劳动监察大队达成的调解协议，能够形成证据链条，能够证明双方之间存在劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被上诉人久信公司未与上诉人崔瑞签订书面劳动合同，应当支付超过一月不满一年即11个月每月二倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，已经视为签订无固定期限劳动合同，上诉人崔瑞无权主

鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂民终字第30号上诉人（原审原告）崔瑞，女，1987年10月13日出生，汉族，预算员，现住巴彦淖尔市杭锦后旗。委托代理人崔埃元，男，53岁，汉族，个体户，现住址同上，系上诉人父亲，被上诉人（原审被告）鄂尔多斯市久信建筑工程有限公司，住所地鄂尔多斯市东胜区演艺广场旁西苑公馆。法定代表人张林，系该公司经理。上诉人崔瑞因与被上诉人鄂尔多斯市久信建筑工程……