劳动争议 （2014）潍民一终字第839号

特钢集团与马光华之间存在劳动关系，对此事实双方均无争议，依法予以确认。本案双方争议的焦点是，特钢集团是否应当支付马光华经济补偿金。特钢集团主张因马光华无故矿工一个月，导致特钢集团解除劳动关系，不应支付经济补偿金。但特钢集团所提交的证据不足以证实马光华存在无故矿工的事实。因此，对特钢集团主张因马光华矿工而解除劳动关系，不予采信。马光华提供的医院诊断证明等证据，能够证明马光华2012年9月份因治疗脚伤向特钢集团请假的事实，不存在无故矿工的行为。马光华主张其脚伤伤愈后，去特钢集团公司继续上班，却被口头告知辞退，但未提交证据证实。庭审中，双方均认可劳动关系于2012年9月底解除，依法予以确认；特钢集团主张2012年1月之前的保险费以补贴形式发放给了马光华，无证据证实，不予采信，因特钢集团未给马光华缴纳社会保险费，应当向马光华支付经济补偿金。马光华月平均工资3580元，自2002年6月双方劳动关系建立计算至2012年9月劳动关系解除，经济补偿金的具体数额为37590元（3580元／月＊10.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条

特钢集团与马光华之间存在劳动关系，对此事实双方均无争议，依法予以确认。本案双方争议的焦点是，特钢集团是否应当支付马光华经济补偿金。特钢集团主张因马光华无故矿工一个月，导致特钢集团解除劳动关系，不应支付经济补偿金。但特钢集团所提交的证据不足以证实马光华存在无故矿工的事实。因此，对特钢集团主张因马光华矿工而解除劳动关系，不予采信。马光华提供的医院诊断证明等证据，能够证明马光华2012年9月份因治疗脚伤向特钢集团请假的事实，不存在无故矿工的行为。马光华主张其脚伤伤愈后，去特钢集团公司继续上班，却被口头告知辞退，但未提交证据证实。庭审中，双方均认可劳动关系于2012年9月底解除，依法予以确认；特钢集团

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第839号上诉人（原审原告）潍坊特钢集团有限公司，住所地：潍坊市钢厂工业园潍钢东路。法定代表人于光富，该公司总经理委托代理人陈冠汶，男，1989年7月23日生，汉族。被上诉人（原审被告）马光华。委托代理人武超。上诉人潍坊特钢集团有限公司（以下简称特钢集团）因与被上诉人马光华劳动争议一案，不服潍坊高新技术产业开发区人民法院（2014）开……