劳动争议 （2021）粤03民终26868号

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人给付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。签订书面劳动合同是用人单位的法定职责，上诉人主张系被上诉人拒绝签署，但上诉人并未自被上诉人用工之日起一个月主动终止劳动关系，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金，上诉人主张被上诉人系主动离职但未提交证据证明，根据公平原则，一审法院认定双方系协商一致解除并判决上诉人应向被上诉人支付经济补偿金处理正确。因被上诉人离职前2020年1-5月期间不属于正常出勤，故上诉人主张被上诉人离职前平均工资4900元依据不足，一审法院按照被上诉人正常出勤工资发放记录，计得其经济补偿金处理正确，计算无误，本院予以维持。综上，上诉人翔安公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市翔安电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　　朱作平二〇二一年九月三日书记员　　陈明扬

二审争议焦点为上诉人应否向被上诉人给付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。签订书面劳动合同是用人单位的法定职责，上诉人主张系被上诉人拒绝签署，但上诉人并未自被上诉人用工之日起一个月主动终止劳动关系，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金，上诉人主张被上诉人系主动离职但未提交证据证明，根据公平原则，一审法院认定双方系协商一致解除并判决上诉人应向被上诉人支付经济补偿金处理正确。因被上诉人离职前2020年1-5月期间不属于正常出勤，故上诉人主张被上诉人离职前平均工资4900元依据不足，一审法院按照被上诉人正常出勤工资发放记录，计得

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终26868号上诉人（原审原告）：深圳市翔安电器有限公司，住所地广东省深圳市光明新区凤凰街道塘尾社区第一工业区第60栋一楼，统一社会信用代码91440300MA5DAPCE1B。法定代表人：宋国华，总经理。委托诉讼代理人：詹启平，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹慧英，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁福享。上诉人……