劳动争议 （2016）辽01民终9776号

朱佳慧与五三街道卫生管理所签订的书面劳动合同载明朱佳慧的入职时间为2012年10月9日，从该日期至2015年5月14日，双方存在劳动关系，双方应按照相关法律规定及合同的约定全面履行各自的义务。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的劳动合同于2013年10月8日到期后，未再续签书面劳动合同，但朱佳慧一直在五三街道卫生管理所工作至双方解除劳动关系，因此，五三街道卫生管理所应向朱佳慧支付2013年11月8日至2014年10月7日的双倍工资差额，朱佳慧每月工资2500元，五三街道卫生管理所应支付双倍工资差额27500元，对朱佳慧的该项主张，该院予以支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但五三街道卫生管理所未为朱佳慧安排带薪年休假，因

朱佳慧与五三街道卫生管理所签订的书面劳动合同载明朱佳慧的入职时间为2012年10月9日，从该日期至2015年5月14日，双方存在劳动关系，双方应按照相关法律规定及合同的约定全面履行各自的义务。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的劳动合同于2013年10月8日到期后，未再续签书面劳动合同，但朱佳慧一直在五三街道卫生管理所工作至双方解除劳动关系，因此，五三街道卫生管理所应向朱佳慧支付

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终9776号上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所，住所地：沈阳市浑南新区富民南街**号18-甲2。法定代表人：潘明伟，该管理所主任。委托代理人：高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人：刘晶晶，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱佳慧，女，1992年8月9日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。上诉人沈阳……