劳动争议 (2017)京03民终1637号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，因外服公司于2016年8月22日与张卉卉解除劳动关系，故仲裁裁决确认双方于2014年11月15日至2015年11月16日期间存在劳动关系并无不当，法院对此不持异议。另欧通公司于2014年11月3日将张卉卉退回，但外服公司未给其安排新的工作或支付相应生活费，而劳动合同法规定“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”，且劳动合同亦约定“乙方与用工单位发生争议期间，乙方未提供劳动，且甲乙双方劳动合同尚未解除或终止，甲方可按乙方工作地最低工资标准支付乙方工资”，故仲裁裁决按照最低工资标准计算裁决外服公司支付2014年11月15日至2015年11月16日工资18360元并无不当，法院对此予以支持，且欧通公司作为用工单位应承担连带责任。另劳动合同约定“合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，合同期限自动延续贰年，依此类推。依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为

张卉卉等与法国欧洲通信卫星公司北京代表处劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1637号上诉人（原审原告）：张卉卉，女，1981年7月7日出生。委托诉讼代理人：沈海翔，北京市中银（上海）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：张晓茜，女，该公司职员。委托诉讼代理人：杨宁，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）……