劳动争议 （2020）粤03民终22077号

本案为劳动争议纠纷。根据天宇恒公司的上诉理由，二审争议的焦点在于：天宇恒公司是否应当支付印桂初解除劳动合同经济补偿金。印桂初于2019年10月23日向天宇恒公司提出补交养老保险的申请，于2019年11月26日以天宇恒公司未为其缴纳养老保险为由向天宇恒公司寄送解除劳动关系通知书。天宇恒公司主张印桂初向天宇恒公司提出补缴养老保险后，天宇恒公司已于2019年11月为印桂初办理2019年10月以后的养老保险，而补缴在此之前的养老保险需提供补缴时间段的劳动合同，印桂初不配合补签劳动合同导致未能补缴。对此，本院认为，双方自2012年2月1日起建立劳动关系，天宇恒公司作为用人单位，应当依法及时与作为劳动者的印桂初签订劳动合同。因此，即使补缴社会保险需以签订补缴时间段的劳动合同为前提，双方未能补签劳动合同而导致未能补缴养老保险，此后果亦系因天宇恒公司未依法及时与印桂初签订劳动合同而导致。且天宇恒公司未举证证明其已向社保局申请为印桂初补缴养老保险。因此，印桂初在向天宇恒公司提出补缴养老保险一个月后以天宇恒公司未为其缴纳养老保险为由提出被迫解除劳动合同，有事实和法律依据，天宇恒公司应当依法向印桂初支付解除

本案为劳动争议纠纷。根据天宇恒公司的上诉理由，二审争议的焦点在于：天宇恒公司是否应当支付印桂初解除劳动合同经济补偿金。印桂初于2019年10月23日向天宇恒公司提出补交养老保险的申请，于2019年11月26日以天宇恒公司未为其缴纳养老保险为由向天宇恒公司寄送解除劳动关系通知书。天宇恒公司主张印桂初向天宇恒公司提出补缴养老保险后，天宇恒公司已于2019年11月为印桂初办理2019年10月以后的养老保险，而补缴在此之前的养老保险需提供补缴时间段的劳动合同，印桂初不配合补签劳动合同导致未能补缴。对此，本院认为，双方自2012年2月1日起建立劳动关系，天宇恒公司作为用人单位，应当依法及时与作为劳动者的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终22077号上诉人（原审原告）：深圳市天宇恒电子有限公司，住所地：深圳市宝安区沙井街道沙井新桥芙蓉岗仔工业区********,统一社会信用代码：9144030019242363X7。法定代表人：吴湘威，系公司总经理。委托诉讼代理人：唐某，男，系公司员工。被上诉人（原审被告）：印桂初，男，汉族，1970年5月10日出生，住，住所地：湖南……