劳动争议 （2017）黔23民终728号

成立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动者与用人单位所签订的书面合同是否是劳动合同，应从用人单位制定的各项规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等综合判断。本案中，从陈忠兵所提供的证据来看，双方主体适格，陈忠兵提供的劳务确实也是蓝天驾校单位的业务组成部分，但陈忠兵可以自行招生学员，然后支付蓝天驾校相应费用；蓝天驾校也可以将招收到的学员分给陈忠兵进行培训，合格后再支付相应的费用，故双方是一种经济合作关系。陈忠兵所取得的报酬来自于自主招生所产生的收益和蓝天驾校分配学员考试合格后取得的收益，蓝天驾校不直接支付陈忠兵劳动报酬。陈忠兵对所招学员或蓝天驾校分配的学员进行培训时，可以自主安排，不受蓝天驾校的统一安排训练。故陈忠兵与蓝天驾校之间不存在直接的工作隶属关系和管理关系，不具备劳动关系成立的要件，故陈忠兵与蓝天驾校之间的劳动关系不成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决陈忠兵与蓝天驾校于2014年6月至2016年8

成立劳动关系应当签订书面劳动合同。劳动者与用人单位所签订的书面合同是否是劳动合同，应从用人单位制定的各项规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位的劳动管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等综合判断。本案中，从陈忠兵所提供的证据来看，双方主体适格，陈忠兵提供的劳务确实也是蓝天驾校单位的业务组成部分，但陈忠兵可以自行招生学员，然后支付蓝天驾校相应费用；蓝天驾校也可以将招收到的学员分给陈忠兵进行培训，合格后再支付相应的费用，故双方是一种经济合作关系。陈忠兵所取得的报酬来自于自主招生所产生的收益和蓝天驾校分配学员考试合格后取得的收益，蓝天

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终728号上诉人（原审原告）：陈忠兵，男，1975年03月27日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市，被上诉人（原审被告）：黔西南蓝天驾驶培训学校有限公司，住所地：黔西南州兴义市坪东办坝美村新寨组，统一社会信用代码9152230077059786X6。法定代表人：刘志，公司总经理。委托诉讼代理人：蔡林，贵州蔡林律师事……