劳动争议 （2015）深中法劳终字第328号

刘晓红与信越厂、信越夏宁斯（香港）有限公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。双方对原审判决信越厂应支付刘晓红2014年2月份、3月份工资共6370元无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于信越厂、信越夏宁斯（香港）有限公司是否应支付刘晓红解除劳动合同的经济补偿。信越厂上诉称没有及时发放工资确因其经营出现重大困难，并已与员工代表、工会共同协商达成推迟支付的一致意见。本院认为，信越厂确实存在迟延支付刘晓红工资的事实，且刘晓红在寄出《被迫解除劳动关系通知书》时尚未收到信越厂支付的工资，刘晓红依法解除劳动合同，信越厂应支付其解除劳动合同的经济补偿。信越厂主张计算刘晓红离职前十二个月平均工资时应减去福利450元和餐费补贴260元，于法无据，本院不予支持。原审判决信越厂、信越夏宁斯（香港）有限公司应支付刘晓红解除劳动合同的经济补偿28427.57元（3344.42元×8.5个月），并无不当，本院予以维持。关于律师费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元

刘晓红与信越厂、信越夏宁斯（香港）有限公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。双方对原审判决信越厂应支付刘晓红2014年2月份、3月份工资共6370元无异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于信越厂、信越夏宁斯（香港）有限公司是否应支付刘晓红解除劳动合同的经济补偿。信越厂上诉称没有及时发放工资确因其经营出现重大困难，并已与员工代表、工会共同协商达成推迟支付的一致意见。本院认为，信越厂确实存在迟延支付刘晓红工资的事实，且刘晓红在寄出《被迫解除劳动关系通知书》时尚未收到信越厂支付的工资，刘晓红依法解除劳动合同，信越厂应支付其解除劳动合同的经济补偿。信越厂主张计算刘晓红离职前十二

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第328号上诉人（原审原告）深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂。负责人陈捷旋，该厂厂长。上诉人（原审原告）信越夏宁斯（香港）有限公司。法定代表人陈捷旋，该司董事。两上诉人共同委托代理人张英豪，广东茂达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘晓红。委托代理人贺敬，广东诚公律师事务所律师。上诉人深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂（以下简称信越厂）……