劳动争议 （2017）苏05民终1584号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或足额缴纳社会保险费，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，鉴于詹春乔、艾得宝公司在全日制劳动合同书已载明詹春乔自愿放弃社保，该内容与合同其他内容手写内容无明显差异，且艾得宝公司在与詹春乔解除劳动合同前已为詹春乔办理并缴纳社保。詹春乔虽对合同中其放弃社保内容持异议，但未有证据证明，且鉴定机构对此亦无法鉴定，故一审法院对詹春乔的该项异议不予采信。詹春乔据此要求艾得宝公司给付经济补偿金，于法无据。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，判决如下：驳回詹春乔全部诉讼请求。案件受理费减半收取计人民币5元，由詹春乔负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明事实与原审判决查明事实相一致。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或足额缴纳社会保险费，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，鉴于詹春乔、艾得宝公司在全日制劳动合同书已载明詹春乔自愿放弃社保，该内容与合同其他内容手写内容无明显差异，且艾得宝公司在与詹春乔解除劳动合同前已为詹春乔办理并缴纳社保。詹春乔虽对合同中其放弃社保内容持异议，但未有证据证明，且鉴定机构对此亦无法鉴定，故一审法院对詹春乔的该项异议不予采信。詹春乔据此要求艾得宝公司给付经济补偿金，于法无据。综上所述，一审法院依据《中华人民共和

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1584号上诉人（原审原告）：詹春乔，男，1989年2月25日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：李雷，上海煜珩纳川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州艾得宝印刷有限公司，住所地苏州太湖国家旅游度假区孙武路8号。法定代表人:李文明，总经理。上诉人詹春乔因与被上诉人苏州艾得宝印刷有限公司（以下简称艾得宝公司）劳动争议纠纷一……