教育培训合同纠纷 （2019）川07民终3155号

原、被告之间签订的《硕士研究生培养协议》是作为具有招收硕士研究生资格的科研机构与学生之间就有关培养的相关权利义务达成的合意，其中约定的“五、服务期及培养费2.甲方拥有乙方毕业后是否留所工作的选择权，若乙方未被甲方留用或五年服务期未满离开甲方，乙方离职前应配合甲方办理好工作移交并向甲方一次性足额支付培养费用（包含在读期间的学费、住宿费、生活补贴、课题补贴、绩效奖励等）。”并不涉及人事关系或者劳动合同关系本身，现原告以被告王胜不履行五年服务期义务为由提出诉讼请求，是认为被告王胜违反了《硕士研究生培养协议》的约定而非双方因人事关系或者劳动合同关系发生的纠纷，这一点与原本存在人事关系或者劳动合同关系的当事人之间就培养方面的协议履行发生的纠纷性质不一致，因此本案不属于人事关系纠纷或者劳动关系纠纷，而是合同法意义上的纠纷。被告王胜主张本案应仲裁前置的理由不成立。 2015年7月至2017年6月31日，被告王胜在原告处属于学习期间，不是双方建立了劳务关系或者劳动关系。理由是：1.被告王胜是2014年招收的全日制硕士研究生，按照相关规定和《硕士研究生培养协议》约定，第一学年应完成基础课，第二、三学年应

原、被告之间签订的《硕士研究生培养协议》是作为具有招收硕士研究生资格的科研机构与学生之间就有关培养的相关权利义务达成的合意，其中约定的“五、服务期及培养费2.甲方拥有乙方毕业后是否留所工作的选择权，若乙方未被甲方留用或五年服务期未满离开甲方，乙方离职前应配合甲方办理好工作移交并向甲方一次性足额支付培养费用（包含在读期间的学费、住宿费、生活补贴、课题补贴、绩效奖励等）。”并不涉及人事关系或者劳动合同关系本身，现原告以被告王胜不履行五年服务期义务为由提出诉讼请求，是认为被告王胜违反了《硕士研究生培养协议》的约定而非双方因人事关系或者劳动合同关系发生的纠纷，这一点与原本存在人事关系或者劳动合同关系的

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川07民终3155号 上诉人（一审被告）：王胜，男，汉族，生于1991年2月25日，户籍所在地陕西省西安市长安区，现住西安市雁塔区。 委托诉讼代理人：李超生，四川真道律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：中国兵器装备集团自动化研究所，住所地四川省绵阳市游仙区仙人路二段七号，统一社会信用代码：1210000045120992XJ。 法定代表……