劳动争议 （2017）苏01民终3710号

关于第一项争议焦点，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，徐怀富与成星体育学校签订聘用合同，在成星体育学校工作，成星体育学校向徐怀富支付劳动报酬。成星体育学校的投资人朱承星亦是成星公司的唯一股东及法定代表人，成星体育学校的办公地点即成星公司的注册地和实际经营地，成星公司在仲裁审理中自认其下设一所学校，徐怀富离职时，向成星公司递交辞职信，成星公司在辞职信上盖章，因此，多项证据形成证据链，可以推定南京市六合区成星体育学校即成星公司下设的一所学校。成星公司未能提交证据证明成星体育学校具有独立的用人单位主体资格，因此，应由成星公司承担用人单位责任，故一审法院确认2010年9月1日至2016年5月12日期间徐怀富、成星公司之间存在劳动关系。关于第二项争议焦点，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款提出解除劳动合同的，可以采用口头或者书面形式，劳动者未履行通知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由，请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，徐怀富于2016年5月

关于第一项争议焦点，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，徐怀富与成星体育学校签订聘用合同，在成星体育学校工作，成星体育学校向徐怀富支付劳动报酬。成星体育学校的投资人朱承星亦是成星公司的唯一股东及法定代表人，成星体育学校的办公地点即成星公司的注册地和实际经营地，成星公司在仲裁审理中自认其下设一所学校，徐怀富离职时，向成星公司递交辞职信，成星公司在辞职信上盖章，因此，多项证据形成证据链，可以推定南京市六合区成星体育学校即成星公司下设的一所学校。成星公司未能提交证据证明成星体育学校具有独立的用人单位主体资格，因此，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3710号上诉人（原审被告）：南京成星体育发展有限公司，住所地江苏省南京市六合区雄州镇延安路80号。法定代表人：朱承星，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：徐峥嵘，南京市合区竹镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：徐怀富，男，1984年11月1日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：刘远林，江苏锐昂律师事务所律师。上……