人事争议 （2015）二中民终字第12902号

首都医科大学与郭华签订有《北京市教职工聘用合同书》，确立了双方之间的人事聘用合同关系。聘用合同履行期间，首都医科大学就本单位岗位设置、岗位职责、岗位聘任条件等事项依法制定相关管理办法、实施细则实施，并据此与教职工签订《岗位聘任合同书》确定岗位，均系用人单位行使自主管理权的范畴。经双方之间前次进行的人事争议诉讼确认，首都医科大学制定实施的有关岗位聘任的管理制度属自主管理行为，不违反法律、法规的禁止性及强行性规定，首都医科大学因郭华未达到相关岗位的聘任条件自2011年对郭华进行换岗，并无不当。而郭华所述首都医科大学制定实施的职务岗位评定聘任文件政策违法，于2011年对其拒聘教师职务岗位及安排转岗违规、违约、违法，致使双方签订的《岗位聘任合同书》、《北京市教职工聘用合同书》的内容部分违法、无效的主张，均缺乏事实及法律依据，故对郭华要求判定《岗位聘任合同书》、《北京市教职工聘用合同书》无效或违法部分无效，以及《首都医科大学教职工服务期协议书》非法无效或部分无效，并要求赔偿未被聘教授岗位和工资待遇损失的诉讼请求，均不予支持。在郭华原讲师岗位聘任合同到期后未能续聘原岗位，且就转岗事项协商又不能达成

首都医科大学与郭华签订有《北京市教职工聘用合同书》，确立了双方之间的人事聘用合同关系。聘用合同履行期间，首都医科大学就本单位岗位设置、岗位职责、岗位聘任条件等事项依法制定相关管理办法、实施细则实施，并据此与教职工签订《岗位聘任合同书》确定岗位，均系用人单位行使自主管理权的范畴。经双方之间前次进行的人事争议诉讼确认，首都医科大学制定实施的有关岗位聘任的管理制度属自主管理行为，不违反法律、法规的禁止性及强行性规定，首都医科大学因郭华未达到相关岗位的聘任条件自2011年对郭华进行换岗，并无不当。而郭华所述首都医科大学制定实施的职务岗位评定聘任文件政策违法，于2011年对其拒聘教师职务岗位及安排转岗违

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12902号上诉人（原审原告）郭华，女，1967年6月9日出生。委托代理人吴月超，北京夏安律师事务所律师。上诉人（原审被告）首都医科大学，住所地北京市丰台区右安门外西头条**号。法定代表人吕兆丰，校长。委托代理人王玉清，北京市言采律师事务所律师。委托代理人王凤云，女，1964年11月10日出生。上诉人郭华、上诉人首都医科大学因人事争议……