劳动争议 （2021）苏05民终5720号

李燕山关于年休假工资的诉求，因未经过仲裁前置程序，在本案中不予理涉。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，富成科公司以李燕山“拒不服从主管正常工作安排指派、经多次劝导及调整拒不配合”为由对李燕山进行开除处理，但这些工作安排指派均发生在2020年4月17日富成科公司调整李燕山工作岗位后，而从2020年4月20日的《告之书》“工作岗位未能确定，暂无工作内容”可看出，富成科公司名为调整李燕山工作岗位，实际系不再为李燕山提供正常工作条件，对此，富成科公司未能就调整工作岗位的合理性及与李燕山协商一致调整岗位进行举证；李燕山曾于2020年4月22日申请劳动纠纷调解，但富成科公司未予同意，此后富成科公司以调整后的工作岗位向李燕山发出工作指令本身并非正常工作指派，故富成科公司开除理由并不充分，构成违法解除，依法应当向李燕山支付违法解除劳动合同赔偿金。根据李燕山工作年限及正常月平均工资标准，一审法院认定富成科公司应当支付李燕山的违法解除劳动合同赔偿金为370269.86元。富成科公司关于“调岗未达成一致意见，仍安排李燕山在原岗位继续从事原工作”的抗辩意见，缺

李燕山关于年休假工资的诉求，因未经过仲裁前置程序，在本案中不予理涉。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，富成科公司以李燕山“拒不服从主管正常工作安排指派、经多次劝导及调整拒不配合”为由对李燕山进行开除处理，但这些工作安排指派均发生在2020年4月17日富成科公司调整李燕山工作岗位后，而从2020年4月20日的《告之书》“工作岗位未能确定，暂无工作内容”可看出，富成科公司名为调整李燕山工作岗位，实际系不再为李燕山提供正常工作条件，对此，富成科公司未能就调整工作岗位的合理性及与李燕山协商一致调整岗位进行举证；李燕山曾于2020年4月22日申请劳动纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终5720号上诉人（原审被告）：昆山富成科精密电子有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇南淞路299号9号房。法定代表人：袁从涛，总经理。委托诉讼代理人：张超，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：董军，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：李燕山，男，1981年10月1日出生，汉族，住江苏省苏州。委托诉讼代理人：李诗雨，北京市盈科（苏州……