劳动争议 （2021）黔03民终6200号

冷远华、松蓥煤业双方具有合法的劳动关系，双方的权利和义务受法律保护。本案争议焦点为：一、2017年12月30日双方是否存在解除劳动关系的事实；二、冷远华解除劳动关系前12个月的平均工资如何计算；三、冷远华主张2018年1月1日至申请仲裁期间的生活费是否超过仲裁时效；四、松蓥煤业公司是否应当支付冷远华未缴纳失业保险而造成的损失。关于争点一。松蓥煤业在庭审中辩称，解除的理由是已经为冷远华做了离岗体检，是单方解除，告知了解除劳动合同，但没有书面的解除通知；对此冷远华予以否认。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第二项的规定，主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。结合查明的事实，松蓥煤业为冷远华缴纳了2009年11月至2020年5月31日期间的工伤保险，期间中断两次，第一次中断时间较长，以中断之后开始续交的时间2011年10月29日起算双方重新建立劳动关系的时间，加之体检报告并未注明系离岗体检，松蓥煤业所举证据不能证明2017年12月30日双方存在解除劳动关系的事实，故对松蓥煤业上述辩称意见，不予采纳。双方

冷远华、松蓥煤业双方具有合法的劳动关系，双方的权利和义务受法律保护。本案争议焦点为：一、2017年12月30日双方是否存在解除劳动关系的事实；二、冷远华解除劳动关系前12个月的平均工资如何计算；三、冷远华主张2018年1月1日至申请仲裁期间的生活费是否超过仲裁时效；四、松蓥煤业公司是否应当支付冷远华未缴纳失业保险而造成的损失。关于争点一。松蓥煤业在庭审中辩称，解除的理由是已经为冷远华做了离岗体检，是单方解除，告知了解除劳动合同，但没有书面的解除通知；对此冷远华予以否认。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第二项的规定，主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终6200号上诉人（原审被告）：桐梓天王星松蓥煤业有限公司。住所地：贵州省桐梓县松坎镇岩椅村。法定代表人：刘邦彬，该公司经理。委托诉讼代理人：郭桂林，贵州雷霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：苟召森，贵州雷霆律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：冷远华，男，汉族，1964年2月1日生，贵州省桐梓县人，住桐梓县。委托诉讼代理人：陆梅香，……