劳动争议 （2021）粤01民终14221号

关于劳动关系存续期间问题。双方均对劳动关系存续期间为2014年11月25日起至2020年07月30日没有异议，本院予以确认。”2.一审判决书第21页和第22页作出判决时，除支持部分工资差额和未休年休假工资两项，驳回陈雪欣其他诉讼请求。综上，陈雪欣起诉时有明确的确认劳动关系的诉讼请求，一审法院在判决书中予以确认后，在判决时却又作出驳回的决定，明显前后不一、自相矛盾。二、一审法院关于工资差额的判决错误，属于事实认定不清。伟昊公司于2020年07月31日向陈雪欣寄送《解除劳动关系通知书》，在2020年08月01日单方面违法解除劳动关系。伟昊公司因自身经营规划搬迁，拒绝与陈雪欣沟通协商，在双方未协商一致及未按法律规定履行法定民主程序的的情况下单方面终止提供劳动条件，属于伟昊公司原因造成的停工，根据法律相关规定，伟昊公司导致的停工，应按原薪资标准继续支付给陈雪欣。陈雪欣自2020年07月11日正常返回原办公地址即广州市越秀区中山三路33号中华国际中心B座38楼伟昊公司自有物业上班，直至2020年07月16日伟昊公司取消陈雪欣考勤打卡，导致陈雪欣不能正常打卡。陈雪欣在未协商一致的情形下，依旧正常返

关于劳动关系存续期间问题。双方均对劳动关系存续期间为2014年11月25日起至2020年07月30日没有异议，本院予以确认。”2.一审判决书第21页和第22页作出判决时，除支持部分工资差额和未休年休假工资两项，驳回陈雪欣其他诉讼请求。综上，陈雪欣起诉时有明确的确认劳动关系的诉讼请求，一审法院在判决书中予以确认后，在判决时却又作出驳回的决定，明显前后不一、自相矛盾。二、一审法院关于工资差额的判决错误，属于事实认定不清。伟昊公司于2020年07月31日向陈雪欣寄送《解除劳动关系通知书》，在2020年08月01日单方面违法解除劳动关系。伟昊公司因自身经营规划搬迁，拒绝与陈雪欣沟通协商，在双方未协商一

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终14221号上诉人（原审原告）：陈雪欣，女，1988年7月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：李耀锋，男，1982年5月12日出生，汉族，系陈雪欣的丈夫。被上诉人（原审被告）：广州市伟昊科技电子有限公司，住所地广州市黄埔区伴河路136号2006房。法定代表人：李绿华。委托诉讼代理人：李立，广东君厚（黄埔）律师事务所律师。委托诉讼代理人：……