劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01859号

原告高红波对被告汉福超市光谷分公司于2014年7月3日向其开具的违章违纪单是认可的。首先，原告高红波对该违章违纪单所反映的干副食品课及冷冻冷藏课以下商品严重缺货的事实并无异议。虽然其在电子邮件中解释了商品缺货的原因，但不能证明其无需承担任何管理上的责任。其次，原告高红波主张其在上述违章违纪单上签名是受到了胁迫，但其未能提交任何证据予以证明。此外，关于BCI损耗分析表的问题。虽然原告高红波管理的杂货处损耗率连续三次排名前五确实存在多种客观因素的影响，但原告高红波管理上的失职也是其重要原因。被告汉福超市光谷分公司以上述事实为由，根据其员工手册的规定，解除与原告高红波之间劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的相关规定，原告高红波有关要求确认被告汉福超市光谷分公司解除与其之间劳动合同关系的决定违法，并要求恢复劳动合同关系、恢复其在被告汉福超市光谷分公司担任的杂货处处长职务，并补发从解除双方劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止期间工资等的诉讼请求，没有充分的事实和法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华

原告高红波对被告汉福超市光谷分公司于2014年7月3日向其开具的违章违纪单是认可的。首先，原告高红波对该违章违纪单所反映的干副食品课及冷冻冷藏课以下商品严重缺货的事实并无异议。虽然其在电子邮件中解释了商品缺货的原因，但不能证明其无需承担任何管理上的责任。其次，原告高红波主张其在上述违章违纪单上签名是受到了胁迫，但其未能提交任何证据予以证明。此外，关于BCI损耗分析表的问题。虽然原告高红波管理的杂货处损耗率连续三次排名前五确实存在多种客观因素的影响，但原告高红波管理上的失职也是其重要原因。被告汉福超市光谷分公司以上述事实为由，根据其员工手册的规定，解除与原告高红波之间劳动合同的决定，符合《中华人

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01859号上诉人（原审原告）：高红波。委托代理人：陈海燕，湖北首义律师事务所律师。委托代理人：朱琦，湖北首义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉汉福超市有限公司光谷分公司，住所地：武汉东湖新技术开发区鲁巷珞瑜东路光谷步行街3号4区1025号。法定代表人：邹国发，总经理。委托代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师事务所律师。……