劳动争议 （2021）粤19民终2125号

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案中，根据纵鑫电子公司的上诉意见，二审争议焦点为：纵鑫电子公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假期间工资差额以及高温津贴。一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院法院》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，首先从纵鑫电子公司提供的证据分析，其中《微信聊天》《公告》证明纵鑫电子公司在管理方法上存在对刘俊让进行罚款或以罚款相威胁，同时也有安排刘俊让去做健康体检的行为。可见，在刘俊让一人负责全公司五六十人全日用餐的情况下，时间紧迫且没有其他人员帮忙，纵鑫电子公司的体检安排确实不妥。另外，《录音光盘及整理的文字记录》证明刘俊让对纵鑫电子公司的罚款处理不服，与管理人员陶斯万、胡艳苹、成谢英发生言语冲突，虽然刘俊让言语声调较高且语速较快，但并不足以证明刘俊让存在侮辱、谩骂、恐吓以及要挟管理人员的行为。此外，纵鑫电子公司并未能提供证据证明买

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案中，根据纵鑫电子公司的上诉意见，二审争议焦点为：纵鑫电子公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假期间工资差额以及高温津贴。一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院法院》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，首先从纵鑫电子公司提供的证据分析，其中《微信聊天》《公告》证明纵鑫电子公司在管理方法上存在对刘俊让进行罚款或以罚款相威胁，同时也有

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终2125号上诉人（原审被告）：东莞市纵鑫电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市×××××××××××××××。法定代表人：杨强，总经理。委托诉讼代理人：朱垂盛，广东森诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑冬优，广东森诺律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：刘俊让，男，汉族，1971年10月27日出生，住湖南省溆浦县椒板溪煤矿宿舍，公……