劳动争议 （2016）渝01民终8024号

一、关于2015年1、2月工资问题。杨邦伟2015年1、2月是否上班，杨邦伟应负举证责任，现杨邦伟未举证证明其有上班的事实，故杨邦伟要求晨靖公司支付2015年1、2月工资的仲裁请求，一审法院不予支持。二、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨邦伟于2011年6月到晨靖公司单位工作，晨靖公司虽然没有从入职后的30日内为杨邦伟缴纳各种社会保险，但从查明的事实看，晨靖公司早已于2013年7月之前为杨邦伟参加齐了各种社会保险。杨邦伟在2015年2月才以晨靖公司未依法缴纳各项社会保险费为由，要求与晨靖公司解除劳动合同关系并支付经济补偿金，杨邦伟对晨靖公司未依法缴纳各项社会保险费的异议已超过仲裁时效。综上，杨邦伟要求晨靖公司支付经济补偿金，一审法院不予支持。三、关于未休年休假工资问题。杨邦伟2011年6月24日到晨靖公司单位上班，2015年2月13日解除劳动关系，杨邦伟在工作期间未休带薪年休假，杨邦伟于2015年3月6日向仲裁委要求支付此前未休年休假工资，未超过仲裁时效

一、关于2015年1、2月工资问题。杨邦伟2015年1、2月是否上班，杨邦伟应负举证责任，现杨邦伟未举证证明其有上班的事实，故杨邦伟要求晨靖公司支付2015年1、2月工资的仲裁请求，一审法院不予支持。二、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨邦伟于2011年6月到晨靖公司单位工作，晨靖公司虽然没有从入职后的30日内为杨邦伟缴纳各种社会保险，但从查明的事实看，晨靖公司早已于2013年7月之前为杨邦伟参加齐了各种社会保险。杨邦伟在2015年2月才以晨靖公司未依法缴纳各项

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终8024号上诉人（原审被告）：杨邦伟。委托诉讼代理人：杨豫川，重庆慎言律师事务所律师。委托诉讼代理人：周湘，重庆慎言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆晨靖机械制造有限公司。法定代表人：林有成，董事长。委托诉讼代理人：张波，重庆彭义律师事务所律师。上诉人杨邦伟因与被上诉人重庆晨靖机械制造有限公司（以下简称晨靖公司）劳动争议一案，不……