劳动争议 （2014）潭中民一终字第21号

本案争议的焦点有：一、被上诉人是否存在违法约定试用期的情形，是否应当支付试用期满月工资并赔偿四险一金费用。根据法律规定，用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，故上诉人称被上诉人违法约定试用期，要求被上诉人支付试用期满月工资并赔偿四险一金费用的请求事项应当先由劳动行政部门处理，对其该项上诉请求，本院不予支持；二、被上诉人是否应当补发上诉人工伤期间的工资。是否构成工伤应当由工伤保险部门作出认定，上诉人未按法律规定向工伤保险部门提出工伤认定申请，其要求被上诉人补偿工伤期间的工资的上诉请求因缺乏事实依据，本院不予支持；三、被上诉人是否应当补发上诉人加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上诉人未提供被上诉人单位存在加班事实的证据，亦没有证据证明被上诉人单位掌握存在加班事实的证据，上诉人要求被上诉人支付2008年加班工资的上诉请求亦无事实依据，本院不予支持。综上，原判认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院院长决定予以免收

本案争议的焦点有：一、被上诉人是否存在违法约定试用期的情形，是否应当支付试用期满月工资并赔偿四险一金费用。根据法律规定，用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，故上诉人称被上诉人违法约定试用期，要求被上诉人支付试用期满月工资并赔偿四险一金费用的请求事项应当先由劳动行政部门处理，对其该项上诉请求，本院不予支持；二、被上诉人是否应当补发上诉人工伤期间的工资。是否构成工伤应当由工伤保险部门作出认定，上诉人未按法律规定向工伤保险部门提出工伤认定申请，其要求被上诉人补偿工伤期间的工资的上诉请求因缺乏事实依据，本院不予支持；三、被上诉人是否应当补发上诉人加班工资。劳动者主张加班费的，应当

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潭中民一终字第21号上诉人（原审原告）祝曙辉。被上诉人（原审被告）泰高营养科技（湖南）有限公司。法定代表人范学斌，该公司总经理。委托代理人郭新纪。上诉人祝曙辉因与被上诉人泰高营养科技（湖南）有限公司（以下简称“泰高公司”）劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2013）岳民初字第468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月……