劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00256号

双方当事人对杜斌于2012年8月到面对面公司从事监理工作的事实不持异议，面对面公司认为杜斌另有工作单位，故其与杜斌之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止一个劳动者与两个用人单位建立双重劳动关系，且杜斌是在从事面对面公司安排的工作路途中发生交通事故，此事实有武人社工险决字（2013）第1568号工伤认定书为证，面对面公司对此事实有异议，但在法定期限内未申请行政复议或向人民法院提起诉讼，且其主张非工伤又无相反证据予以证明，原审法院对其主张不予支持，并认定2012年8月至2013年3月20日期间双方之间存在事实劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，标准为：九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月。同时依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工

双方当事人对杜斌于2012年8月到面对面公司从事监理工作的事实不持异议，面对面公司认为杜斌另有工作单位，故其与杜斌之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止一个劳动者与两个用人单位建立双重劳动关系，且杜斌是在从事面对面公司安排的工作路途中发生交通事故，此事实有武人社工险决字（2013）第1568号工伤认定书为证，面对面公司对此事实有异议，但在法定期限内未申请行政复议或向人民法院提起诉讼，且其主张非工伤又无相反证据予以证明，原审法院对其主张不予支持，并认定2012年8月至2013年3月20日期间双方之间存在事实劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00256号上诉人（原审原告）：武汉面对面家居有限公司，住所地武汉市武昌区徐东二路2号水岸星城G9、G10栋1单元1／2层19（1）号。法定代表人：童铭，该公司总经理。委托代理人：王兴，该公司法务。被上诉人（原审被告）：杜斌，男，1960年12月21日出生，汉族。委托代理人：吕龙珠，湖北道博律师事务所律师。委托代理人：翁波，湖……