劳务合同纠纷 （2017）黑01民终4442号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案的争议焦点为圆宝公司是否存在未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费用的情形。首先，关于圆宝公司是否未及时支付劳动报酬的问题。根据劳部发〔1995〕226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资，不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。由此可见，“及时支付”也存在例外情形。本案中，圆宝公司因产品出现滞销，部分货款无法回收等原因，资金周转出现严重困难，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，是符合相关规定的，不属于未及时支

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案的争议焦点为圆宝公司是否存在未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费用的情形。首先，关于圆宝公司是否未及时支付劳动报酬的问题。根据劳部发〔1995〕226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定的付薪

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终4442号上诉人（原审被告）：徐金路，女，1960年5月4日出生，汉族，黑龙江圆宝纺织股份有限公司公司员工，住黑龙江省尚志市。委托诉讼代理人：毕凤睿，北京岳成律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：黑龙江圆宝纺织股份有限公司，住所地黑龙江省尚志市尚志镇纺织街23号。法定代表人：赵禹，该公司董事长。委托诉讼代理人：王启，男，197……