物权保护纠纷 （2015）临民终字第01509号

根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”这说明保管好职工的个人人事档案是企业法定的义务。卫海生离开隰县发电厂一个月以上，隰县发电厂该将其档案转入交口县五麟集团有限责任公司，没有转入这是企业的过错。显然卫海生诉人社局主体不适格。而卫海生几十年来也未过问，卫海生虽在该部门工作多年，现要求人社局建档，而卫海生与人社局之间并不是平等的民事法律主体关系，依照法律规定，应由其他机关处理争议。因此，卫海生的起诉不符合法定的起诉条件，应驳回其起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定：驳回原告卫海生对被告隰县人力资源和社会保障局的起诉。案件受理费8200元，免予收取。卫海生不服（2015）隰民初字第0214号民事裁定，向本院提起上诉称：1、原审裁定遗漏了庭审查明的主要事实证据，原审裁定未将已经查明卫海生于1986成为正式工的事实写到裁定书中，现有存放在隰

根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”这说明保管好职工的个人人事档案是企业法定的义务。卫海生离开隰县发电厂一个月以上，隰县发电厂该将其档案转入交口县五麟集团有限责任公司，没有转入这是企业的过错。显然卫海生诉人社局主体不适格。而卫海生几十年来也未过问，卫海生虽在该部门工作多年，现要求人社局建档，而卫海生与人社局之间并不是平等的民事法律主体关系，依照法律规定，应由其他机关处理争议。因此，卫海生的起诉不符合法定的起诉条件，应驳回其起诉。依照《中华人

山西省临汾市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）临民终字第01509号上诉人（原审原告）：卫海生。委托代理人：李斌虎，山西昕水河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：隰县人力资源和社会保障局。住所地：北城新区人社大楼。法定代表人：卢天蓉，该局局长。委托代理人：孙志明。委托代理人：张金明。上诉人卫海生因物权保护纠纷一案，不服山西省隰县人民法院（2015）隰民初字第0214号民事裁定，向本院提起……