劳动争议 （2017）川08民终568号

双方因劳动关系的解除、带薪休假待遇和经济补偿金发生纠纷。关于劳动合同效力问题，经审查双方提交的劳动合同书，本案被上诉人胡自力提交的劳动合同系与上诉人原公司法定代表人签署，所约定的用工方式、工作岗位、工时制度、工资待遇内容均由原公司法定代表人林圣亮填写并签字同意，应属双方建立劳动关系的真实意思表示，符合劳动合同法的规定，应当有效。上诉人所提交的劳动合同存在修改痕迹，所加盖的公司印章并非当时所用印章，该证据证明力明显低下，原审法院不予采信正确。因此，胡自力所提交的劳动合同真实有效，对本案双方具有约束力。胡自力向劳动争议仲裁机构申请解除劳动关系符合劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的相关规定。关于带薪休假待遇和经济补偿金问题，根据上诉人公司发布的《关于胡自力同志工作安排决定的通知》要求，被上诉人带薪休假属单位安排，并不违反法律法规的禁止性规定，作为本案用人单位的广元紫阳农林工业有限责任公司应当按照该通知要求足额发放年度工资，并支付其工作期间的经济补偿金。对于工资基数的计算，双方所签劳动合同中就工资数额进行了约定，可按照劳动合同所约定工资标准进行计算，由于该工资标准低于市最低工资标准，应以广元市最

双方因劳动关系的解除、带薪休假待遇和经济补偿金发生纠纷。关于劳动合同效力问题，经审查双方提交的劳动合同书，本案被上诉人胡自力提交的劳动合同系与上诉人原公司法定代表人签署，所约定的用工方式、工作岗位、工时制度、工资待遇内容均由原公司法定代表人林圣亮填写并签字同意，应属双方建立劳动关系的真实意思表示，符合劳动合同法的规定，应当有效。上诉人所提交的劳动合同存在修改痕迹，所加盖的公司印章并非当时所用印章，该证据证明力明显低下，原审法院不予采信正确。因此，胡自力所提交的劳动合同真实有效，对本案双方具有约束力。胡自力向劳动争议仲裁机构申请解除劳动关系符合劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的相关规定。关于带薪休

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川08民终568号上诉人（原审原告）：广元紫阳农林工业有限责任公司。法定代表人：李小飞，该公司经理。委托诉讼代理人：蒋斌，四川天称律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡自力，男，汉族，初中文化，无业，住四川省广元市利州区。委托诉讼代理人：刘勇，广元市朝天区朝天法律服务所法律工作者。上诉人广元紫阳农林工业有限责任公司因与被上诉人胡自力劳动争议一……