劳动争议 （2021）豫01民终3910号

根据《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。根据庭审中原被告叙述的原告工作内容及工资计算情况来看，原告的工资是由送报纸的数量计算，没有固定的工作时间，故原告要求被告支付2010年1月1日至2020年8月30日期间实发工资低于郑州市最低标准工资的差额部分78604.83元的请求，证据不足，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告焦金还的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告焦金还负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明，焦金还于2021年3月29日从东方今报社领取退休证。其余事实与一审法院查明的事实一致

根据《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。根据庭审中原被告叙述的原告工作内容及工资计算情况来看，原告的工资是由送报纸的数量计算，没有固定的工作时间，故原告要求被告支付2010年1月1日至2020年8月30日期间实发工资低于郑州市最低标

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3910号上诉人（原审原告）：焦金还，女，1970年8月6日出生，汉族，住河南省上蔡县。委托诉讼代理人：魏玉党，河南明治律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕威威，河南明治律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：东方今报社，住所地河南省郑州市经济技术开发区航海东路1206号。法定代表人：胡士才，社长。委托诉讼代理人：吴言彦，河南春屹律师……