劳动争议 （2016）湘01民终3641号

劳动者的合法权益应当得到尊重并依法予以保护。有关本案的争议焦点，法院综合分析如下：一，关于经济补偿金。长沙鸿景公司、彭明娜双方劳动合同约定劳动关系期限自2015年6月30日止，期限届满，长沙鸿景公司未再与彭明娜签订劳动合同，属于劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同，本案中长沙鸿景公司未能举证证明双方未续订劳动合同系其维持劳动约定合同条件，而劳动者不同意续订的情形，对该项主张，应承担举证不能的法律后果。长沙鸿景公司应当支付彭明娜因劳动合同期满导致劳动合同终止的经济补偿金8700元（1450元/月×6个月）；二、关于加班工资。根据长沙鸿景公司、彭明娜双方的劳动合同中“如长沙鸿景公司安排彭明娜延长工作时间给予加班补助费或补休”的约定及长沙鸿景公司实际支付彭明娜工资报酬超出合同约定金额的事实，彭明娜在仲裁阶段提交的上下班打卡记录无法证实其被长沙鸿景公司安排延长工作时间且长沙鸿景公司未发放相应加班工资，仲裁裁决由长沙鸿景公司支付彭明娜加班工资4841元理据不足，应予纠正；三、长沙鸿景公司应否支付彭明娜失业保险金损失13344元。根据《失业保险条例》第十四条之规定，可以领取失业保险金的条件有三：

劳动者的合法权益应当得到尊重并依法予以保护。有关本案的争议焦点，法院综合分析如下：一，关于经济补偿金。长沙鸿景公司、彭明娜双方劳动合同约定劳动关系期限自2015年6月30日止，期限届满，长沙鸿景公司未再与彭明娜签订劳动合同，属于劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同，本案中长沙鸿景公司未能举证证明双方未续订劳动合同系其维持劳动约定合同条件，而劳动者不同意续订的情形，对该项主张，应承担举证不能的法律后果。长沙鸿景公司应当支付彭明娜因劳动合同期满导致劳动合同终止的经济补偿金8700元（1450元/月×6个月）；二、关于加班工资。根据长沙鸿景公司、彭明娜双方的劳动合同中“如长沙鸿景公司安排彭明娜延长

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终3641号上诉人（原审被告）：彭明娜。委托代理人：王向阳，湖南融城律师事务所律师。委托代理人：李天赐，湖南融城律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：长沙鸿景物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区观沙岭街道银杉路德润园小区润诚苑7栋101号。法定代表人：帅建武。委托代理人：王戈，湖南金州律师事务所律师。上诉人彭明娜因与被上诉人长……