劳动争议 （2019）内04民终2840号

原、被告签订的《用人单位与劳动者劳动合同书》，系当事人真实意思表示，对双方均具有法律约束力，且原、被告对双方存在劳动合同关系不持异议，一审法院予以确认。本案的争议焦点是：一、双方是否应解除劳动合同关系？二、原告是否应为被告办理离职及人事档案转移手续？三、被告是否应支付原告违约金及数额？一、关于原、被告劳动合同关系解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2019年1月22日，被告已经向原告递交了《辞职报告》，原告在仲裁及本案庭审过程中均同意与被告解除劳动合同关系，被告请求与原告解除劳动合同关系，符合上述法律规定，一审法院予以支持。原、被告之间的劳动关系已于2019年1月22日解除。二、关于原告为被告办理离职、人事档案转移手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应

原、被告签订的《用人单位与劳动者劳动合同书》，系当事人真实意思表示，对双方均具有法律约束力，且原、被告对双方存在劳动合同关系不持异议，一审法院予以确认。本案的争议焦点是：一、双方是否应解除劳动合同关系？二、原告是否应为被告办理离职及人事档案转移手续？三、被告是否应支付原告违约金及数额？一、关于原、被告劳动合同关系解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2019年1月22日，被告已经向原告递交了《辞职报告》，原告在仲裁及本案庭审过程中均同意与被告解除劳动合同关系，

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终2840号上诉人（原审原告）：平庄矿区医疗集团总医院。住所地赤峰市元宝山区平庄东城街道办事处哈河街中段。代码×××。法定代表人：孙某1，院长。委托诉讼代理人：孙某2，内蒙古吉拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：董某，内蒙古吉拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩某1，女，1994年10月10日出生，市民，住赤峰市。委托诉讼代理人：韩某……