劳动争议 （2016）鲁10民终302号

被告在原告处工作，双方之间依法存在劳动关系，且原、被告均认可被告于2007年11月19日入职，2015年6月8日以后未到原告处工作，对此予以确认。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于被告请求的双倍工资，未签订劳动合同的二倍工资并不属于劳动者的劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚，性质上是一种惩罚性赔偿，其诉讼时效应当参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。庭审中，原、被告均认可双方仅于2012年5月25日签订书面劳动合同，此前从未签订过劳动合同。因此，按照被告的入职时间并结合上述规定，被告的该项请求早已超过诉讼时效。关于2012年5月25日签订的劳动合同，双方庭审陈述不一致，因被告提交合同中关于劳动合同期限的内容均系被告姐姐鲁秀清书写，原告对此不予认可。并且，即使如被告所述签订劳动合同期限至2014年5月25日，但因双方并非重新建立劳动关系，被告据此主张未签订劳动合同的二倍工资，亦不符合法律

被告在原告处工作，双方之间依法存在劳动关系，且原、被告均认可被告于2007年11月19日入职，2015年6月8日以后未到原告处工作，对此予以确认。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于被告请求的双倍工资，未签订劳动合同的二倍工资并不属于劳动者的劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚，性质上是一种惩罚性赔偿，其诉讼时效应当参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。庭审中，原、被告均认可双方仅于2012年5月

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终302号上诉人（原审被告）鲁中齐，男，汉族，1979年7月1日出生，身份证号码3725011979********，住威海临港经济技术开发区苘山镇威海路怡苑小区。委托代理人于得水，山东凌云志律师事务所律师。被上诉人（原审原告）山东英帕生物科技有限公司，住所地威海临港经济技术开发区苘山镇韩国工业园。法定代表人高万锡，董事长。委托代理人崔……