劳动争议 （2017）川01民终1393号

应当支付杨凡经济补偿金和未休年休假工资，也应当由蓉光公司承担。泰客司公司仅是作为一个壳，不对外产生经营业务。蓉光公司与泰客司公司不存在人事、管理、财务上的混同，一审法院认定蓉光公司与泰客司公司存在财务上的混同错误。2、一审法院引用的法律文书尚未生效，且与本案没有关联性，不能作为定案依据。3、关于经济补偿金。蓉光公司提交的证据表明公司在提高相应待遇的情况下愿意与杨凡续签劳动合同，且不存在无可供承包的出租车投入营运、无岗位提供的情况，杨凡不愿意续签劳动合同而直接进行仲裁，蓉光公司不应支付其经济补偿金。4、关于未休年休假工资。蓉光公司与杨凡签订的劳动合同为不定时工作制合同，休息、休假由杨凡自由安排，不存在未休年休假的工资问题。综上，请求撤销一审判决，依法改判。杨凡辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。杨凡向一审法院起诉请求：蓉光公司、泰客司公司向其支付：1.2010年5月31日至2015年4月30日期间的经济补偿金22035元；2.2010年5月31日至2015年4月30日期间的应休未休的年休假工资6618元；3.2010年6月至2015年4月低于最低工资标准的工

应当支付杨凡经济补偿金和未休年休假工资，也应当由蓉光公司承担。泰客司公司仅是作为一个壳，不对外产生经营业务。蓉光公司与泰客司公司不存在人事、管理、财务上的混同，一审法院认定蓉光公司与泰客司公司存在财务上的混同错误。2、一审法院引用的法律文书尚未生效，且与本案没有关联性，不能作为定案依据。3、关于经济补偿金。蓉光公司提交的证据表明公司在提高相应待遇的情况下愿意与杨凡续签劳动合同，且不存在无可供承包的出租车投入营运、无岗位提供的情况，杨凡不愿意续签劳动合同而直接进行仲裁，蓉光公司不应支付其经济补偿金。4、关于未休年休假工资。蓉光公司与杨凡签订的劳动合同为不定时工作制合同，休息、休假由杨凡自由安排，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1393号上诉人（原审被告）：成都蓉光旅游汽车有限责任公司。住所地：四川省成都市青羊区槐树街*号娇子大厦*层。法定代表人：王菠，总经理。委托诉讼代理人：潘伟，北京盈科（成都）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：成都市泰客司出租汽车有限公司。住所地：四川省成都市高新区科园三路*号*栋*楼*号。法定代表人：戴峥。委托诉讼代理人：王菠，男，……