聘用合同争议 （2014）沪一中民三（民）终字第702号

汇师小学系事业单位法人，周佳諝系其编制内教师，故双方之间为人事关系。根据已查明的事实，周佳諝于2013年5月22日在上海市公安局徐汇分局徐家汇派出所传唤时自认其擅自登陆他人工作平台，将考试试卷下载下来给其学生复习。汇师小学主张周佳諝的行为严重扰乱其工作秩序，致使其工作不能正常进行，有一定的事实依据，原审法院予以采信。周佳諝主张其属于医疗期，聘用合同应顺延。但根据《聘用合同办法》第三十八条规定，聘用合同期满，受聘人员患病，在规定的医疗期内的，聘用合同期限延至情形消失，但受聘人员必须不属于第三十一条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项情形。现周佳諝存在严重扰乱工作秩序，致使汇师小学工作不能正常进行的行为，属于第三十一条第（五）项情形，故周佳諝不适用第三十八条的规定，汇师小学以聘用合同期满终止双方人事关系，并无不当。周佳諝主张其在登录他人工作平台时精神状况已出现问题，但未提供相应依据，原审法院不予采信。综上，汇师小学主张不自2013年9月1日起恢复人事关系，有事实和法律依据，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条的规定，原审法院判决：上海市徐汇区汇师小学与周佳諝不

汇师小学系事业单位法人，周佳諝系其编制内教师，故双方之间为人事关系。根据已查明的事实，周佳諝于2013年5月22日在上海市公安局徐汇分局徐家汇派出所传唤时自认其擅自登陆他人工作平台，将考试试卷下载下来给其学生复习。汇师小学主张周佳諝的行为严重扰乱其工作秩序，致使其工作不能正常进行，有一定的事实依据，原审法院予以采信。周佳諝主张其属于医疗期，聘用合同应顺延。但根据《聘用合同办法》第三十八条规定，聘用合同期满，受聘人员患病，在规定的医疗期内的，聘用合同期限延至情形消失，但受聘人员必须不属于第三十一条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项情形。现周佳諝存在严重扰乱工作秩序，致使汇师小学工作不能正

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第702号上诉人（原审被告）周佳諝。委托代理人董淮海（系周佳諝母亲）。委托代理人庄欣旺，上海段和段律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海市徐汇区汇师小学。法定代表人＊＊，校长。委托代理人牟笛，上海胡光律师事务所律师。委托代理人周富胜，上海胡光律师事务所律师。上诉人周佳諝因聘用合同争议一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）……