劳动争议 （2021）川01民终12117号

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1．中影公司与付盈存在事实劳动关系的期间，该公司应否向付盈出具终止劳动合同证明。2．中影公司应否向付盈支付加班费、未休年休假工资、解除或终止劳动合同的经济补偿金，以及相应数额。3．中影公司向付盈支付未签订书面劳动合同的二倍工资具体数额。针对前述争议焦点，本院评述如下：首先，关于中影公司与付盈存在事实劳动关系的期间，以及该公司应否向付盈出具终止劳动合同证明等问题。付盈提交的劳动合同载明合同届满日期为2019年8月17日，且中影公司与付盈也均认可付盈在前次劳动合同到期后一直上班至2020年9月28日离职。则一审认定其双方在2019年8月18日至2020年9月28日期间存在事实劳动关系并无不当，本院予以确认。中影公司虽称付盈提交的劳动合同并非真实，应依公司提交的劳动合同载明的合同届满日2019年5月18日，确认双方在2019年5月19日至2020年9月28日期间存在事实劳动关系等，但该公司并未就此提供有效证据印证付盈提交的劳动合同存在虚假或不真实，则本院对该公司述称的该意见不予支持。同时，双方一致确认付盈在2020年9月28日离职，则按照《中华

归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1．中影公司与付盈存在事实劳动关系的期间，该公司应否向付盈出具终止劳动合同证明。2．中影公司应否向付盈支付加班费、未休年休假工资、解除或终止劳动合同的经济补偿金，以及相应数额。3．中影公司向付盈支付未签订书面劳动合同的二倍工资具体数额。针对前述争议焦点，本院评述如下：首先，关于中影公司与付盈存在事实劳动关系的期间，以及该公司应否向付盈出具终止劳动合同证明等问题。付盈提交的劳动合同载明合同届满日期为2019年8月17日，且中影公司与付盈也均认可付盈在前次劳动合同到期后一直上班至2020年9月28日离职。则一审认定其双方在2019年8月18日至202

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12117号上诉人（原审被告）：成都中影电影城管理有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区府城大道中段88号附601、602号。法定代表人：易荔，总经理。委托诉讼代理人：陈姗姗，四川蓉城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：付盈，女，1989年10月7日出生，汉族，住四川省成都市锦江区。上诉人成都中影电影城管理有限公司（……