劳动争议 （2015）沈中民五终字第1187号

劳动者的合法权益受法律保护。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题。原告王韬分别于2011年4月4日、2012年4月7日及2013年4月8日与被告深圳市赢时通汽车服务有限公司签订三次固定期限劳动合同，原告虽主张其应签订无固定期限劳动合同，但原告并没有证据证明其与深圳市赢时通汽车服务有限公司于2013年4月8日签订的固定期限劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，故该份固定期限劳动合同合法有效，可以认定为系双方协商一致的结果，故对原告要求未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉讼请求不予支持。关于支付工资的问题。因被告庭审中承认对于原告2011年4月7日至4月30日期间的工资没有支付，而且因原告没有与被告进行工作交接，故原告2014年4月1日至2014年4月18日的工资亦未支付。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬，故根据原告王韬的工资数额，被告应支付原告工资人民币2606.63元（1500÷21.75×17＋2228.16÷21.75×14）。关于支付经济补偿金的问题。根据原告与被告签订的劳动合同以及《赢时通汽车服务有限公司行政制度汇总》，所有员工请假需通过单位规定的请假审批流

劳动者的合法权益受法律保护。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题。原告王韬分别于2011年4月4日、2012年4月7日及2013年4月8日与被告深圳市赢时通汽车服务有限公司签订三次固定期限劳动合同，原告虽主张其应签订无固定期限劳动合同，但原告并没有证据证明其与深圳市赢时通汽车服务有限公司于2013年4月8日签订的固定期限劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，故该份固定期限劳动合同合法有效，可以认定为系双方协商一致的结果，故对原告要求未签订无固定期限劳动合同双倍工资诉讼请求不予支持。关于支付工资的问题。因被告庭审中承认对于原告2011年4月7日至4月30日期间的工资没有支付，而且因原告没有与被告进

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1187号上诉人（原审原告）：王韬，男，1967年4月9日出生，汉族，住址沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：深圳市赢时通汽车服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：戴亮，该公司经理。委托代理人：孙朋，该公司员工。被上诉人（原审被告）：深圳市赢时通汽车服务有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人：汪人泽，该公司董事……