劳动争议 （2015）三中民终字第03644号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。段佳舾虽主张其2012年7月15日离开华油力普公司时向公司请假，但并未提交已请假的相应证据，华油力普公司亦不予认可，此期间华油力普公司亦未向段佳舾支付劳动报酬，双方自2012年7月16日至2012年10月20日期间并未形成事实劳动关系。故，一审法院对于华油力普公司主张双方自2012年10月20日重新建立劳动关系的主张予以采信。关于劳动合同解除，双方均认可因股东纠纷，华油力普公司于2013年1月11日搬离之前办公地点。华油力普公司于2013年1月20日委派律师与段佳舾进行协商，但双方就是否继续履行劳动合同等未能协商一致，现华油力普公司以段佳舾旷工为由解除劳动合同显属不当，因段佳舾自2013年1月11日后亦未再向华油力普公司提供劳动，双方均已无继续履行劳动合同的意思表示，故一审法院确认双方于2013年1月20日解除劳动关系，华油力普公司应支付段佳舾解除劳动合同经济补偿金1250元（2500元÷0.5个月）。段佳舾要求支付解除劳动合同代通知金的请求，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。段佳舾虽主张其2012年7月15日离开华油力普公司时向公司请假，但并未提交已请假的相应证据，华油力普公司亦不予认可，此期间华油力普公司亦未向段佳舾支付劳动报酬，双方自2012年7月16日至2012年10月20日期间并未形成事实劳动关系。故，一审法院对于华油力普公司主张双方自2012年10月20日重新建立劳动关系的主张予以采信。关于劳动合同解除，双方均认可因股东纠纷，华油力普公司于2013年1月11日搬离之前办公地点。华油力普公司于2013年1月20日委

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03644号上诉人（原审被告、原审原告）北京华油力普科技有限公司，住所地北京市朝阳区阜通东大街6号院3号楼8层902。法定代表人周苏湘，董事长。委托代理人胡晓，北京市兰台律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）段佳舾，女，1991年8月21日出生。委托代理人张峰，北京大成律师事务所律师。上诉人北京华油力普科技有限公司（以下简称华……