劳动合同纠纷 （2017）苏02民终3797号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，三乡公司称双方未签订劳动合同的原因在于吴国民本人，即使属实，其公司完全可以书面通知吴国民终止劳动关系，故该意见不能成为不予支付另一倍工资的正当理由。吴国民于2016年5月23日入职三乡公司，未签订劳动合同，2017年3月28日解除劳动关系，三乡公司应支付吴国民2016年6月23日至2017年3月28日期间的另一倍工资34494.11元。至于三乡公司所称双方签订的劳动人事解除劳动关系协议书上明确双方之间不存在任何劳动争议诉权，因吴国民拿到该协议后，未在签名后将协议交付给三乡公司，而是在自己的签名处进行了涂改，故应认定双方并未就该协议内容达成一致的意思表示，该合同并未成立，三乡公司不能依据未成立的合同要求对方履行相应义务。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，判决：一、三乡公司于判

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，三乡公司称双方未签订劳动合同的原因在于吴国民本人，即使属实，其公司完全可以书面通知吴国民终止劳动关系，故该意见不能成为不予支付另一倍工资的正当理由。吴国民于2016年5月23日入职三乡公司，未签订劳动合同，2017年3月28日解除劳动关系，三乡公司应支付吴国民2016年6月23日至2017年3月28日期间的另一倍工资34494.11元。至于三乡公司所称双方签订的劳动人

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3797号上诉人（一审原告）：宜兴市三乡陶瓷有限公司，住所地宜兴市丁蜀镇陶都工业园川埠路18号。法定代表人：李铁，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜枫，该公司副总经理。被上诉人（一审被告）吴国民，男，1965年12月9日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：杨骏，江苏孟元强律师事务所律师。上诉人宜兴市三乡陶瓷有限公司（以下简称三乡公司）因……