劳动争议 （2017）闽07民终584号

本案的争议焦点为：一、关于圣泰公司是否拖欠和克扣奉世健工资问题。奉世健在申请劳动仲裁时主张圣泰公司共计拖欠和克扣其工资19525元，但浦城县劳动人事争议仲裁委员会仅支持奉世健2015年8月克扣工资1700元的申请。对该劳动仲裁结果，奉世健未提出异议也未在法定期限内向法院起诉，系其对自身权利的处分，故本案中仅对圣泰公司是否克扣奉世健2015年8月工资1700元进行审查。对此，圣泰公司认为奉世健在2015年8月未服从公司管理规定，在未办理任何请假手续的情况下，擅自脱岗，故克扣其旷工工资，奉世健亦承认其于2015年8月份确有13天未上班，但有办理请假手续，其中产假7天，事假6天。对于奉世健是否办理请假手续，奉世健应承担举证责任，但奉世健并未提供证据证明，应承担举证不能的责任，且奉世健自述请事假6天，对于奉世健请事假的期间，圣泰公司也无需支付工资，故圣泰公司主张无需支付奉世健2015年8月份克扣的工资1700元，于法有据，予以支持。二、关于圣泰公司是否需要支付奉世健未签订书面劳动合同的2倍工资及计算标准问题。1.关于圣泰公司是否需要支付奉世健未签订书面劳动合同的2倍工资问题。依照《中华人民共和

本案的争议焦点为：一、关于圣泰公司是否拖欠和克扣奉世健工资问题。奉世健在申请劳动仲裁时主张圣泰公司共计拖欠和克扣其工资19525元，但浦城县劳动人事争议仲裁委员会仅支持奉世健2015年8月克扣工资1700元的申请。对该劳动仲裁结果，奉世健未提出异议也未在法定期限内向法院起诉，系其对自身权利的处分，故本案中仅对圣泰公司是否克扣奉世健2015年8月工资1700元进行审查。对此，圣泰公司认为奉世健在2015年8月未服从公司管理规定，在未办理任何请假手续的情况下，擅自脱岗，故克扣其旷工工资，奉世健亦承认其于2015年8月份确有13天未上班，但有办理请假手续，其中产假7天，事假6天。对于奉世健是否办理请

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽07民终584号上诉人(原审原告)：圣泰（福建）新材料包装有限公司，住所地福建省浦城县莲塘镇悦乐村后洋工业平台3号。法定代表人：叶家瑚，董事长。委托诉讼代理人：黄腾，福建武夷律师事务所律师。上诉人(原审被告)：奉世健，男，1983年1月21日出生，瑶族，住湖南省双牌县。委托诉讼代理人：王容艮，福建宽达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈慕京，福……