劳动争议 （2016）京02民终7541号

鉴于双方均认可2011年11月1日至2015年8月6日存在劳动关系，以及双方劳动关系已解除，法院依法予以确认。关于双方劳动关系解除的原因，建顺隆公司虽提交有赵春签字的离职申请表，但赵春否认曾在该表上书写“本人因个人原因申请离职”，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，故对建顺隆公司主张赵春系因个人原因离职的意见，法院难以采纳。建顺隆公司未依法支付赵春2015年5月至同年8月6日的工资，赵春以此为由要求解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，法院予以支持。关于工资标准，赵春主张其月工资系6000元，但其未提交证据予以佐证，且根据建顺隆公司提交的有赵春签字的工资表显示，赵春月平均工资为2314.2元，结合赵春在建顺隆公司的工作年限，建顺隆公司应支付赵春解除劳动关系经济补偿金9256.8元，赵春过高的诉讼请求，法院不予支持。建顺隆公司提交2013年8月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，且赵春认可上述合同中的签字确系其本人所签，故法院对该劳动合同予以采信。故对赵春要求建顺隆公司支付2015年1月1日至2015年8月6日未签书面劳动合同二倍工

鉴于双方均认可2011年11月1日至2015年8月6日存在劳动关系，以及双方劳动关系已解除，法院依法予以确认。关于双方劳动关系解除的原因，建顺隆公司虽提交有赵春签字的离职申请表，但赵春否认曾在该表上书写“本人因个人原因申请离职”，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，故对建顺隆公司主张赵春系因个人原因离职的意见，法院难以采纳。建顺隆公司未依法支付赵春2015年5月至同年8月6日的工资，赵春以此为由要求解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，法院予以支持。关于工资标准，赵春主张其月工资系6000元，但其未提交证据予以佐证，且根据建顺隆公司提交的有赵春签字的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7541号上诉人（原审互为原、被告）:北京建顺隆混凝土有限公司，住所地北京市房山区房山工业园区西区顾八路甲1号-A8。法定代表人：李春梅，总经理。委托诉讼代理人:黄少权，男，1974年10月12日出生，北京建顺隆混凝土有限公司法务主管，住北京市西城区锦什坊街253号。委托诉讼代理人:黄超，女，1985年10月24日出生，北京建顺隆混凝土……