劳动争议 （2020）晋11民终2659号

原、被告之间的劳动关系成立，劳动者的合法权益依法应受法律保护。关于经济补偿金应否予以支付的问题。原告未依法为被告参加各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项之规定，被告请求原告支付经济补偿金符合法律规定，原审予以支持。经济补偿金的计算问题。首先，被告刘×2011年8月13日进入宏盛公司至2020年3月13日离职，实际工作时间8年7个月。其次，原告在离职前12个月的平均工资数额。根据原告提供的被告2019年1月至12月的工资表，被告该12个月的平均工资数额为9185.24元，故原告应支付被告的经济补偿金为9185.24×9＝82667.17元。关于失业保险金应否予以支付的问题。被告工作期间由于原告未依法为原告缴纳失业保险金，造成被告从原告处离职后未能享受失业保险待遇，故原告应赔偿被告失业保险损失。关于失业保险损失计算的期限。根据山西省劳动和社会保障厅关于执行《失业保险金申领发放办法》的有关问题的复函，晋劳社失函（2001）1号中明确：核定失业人员领取失业保险金的年限，以失业人员累计缴费时间确定。实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视

原、被告之间的劳动关系成立，劳动者的合法权益依法应受法律保护。关于经济补偿金应否予以支付的问题。原告未依法为被告参加各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项之规定，被告请求原告支付经济补偿金符合法律规定，原审予以支持。经济补偿金的计算问题。首先，被告刘×2011年8月13日进入宏盛公司至2020年3月13日离职，实际工作时间8年7个月。其次，原告在离职前12个月的平均工资数额。根据原告提供的被告2019年1月至12月的工资表，被告该12个月的平均工资数额为9185.24元，故原告应支付被告的经济补偿金为9185.24×9＝82667.17元。关于失

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2020）晋11民终2659号上诉人（原审原告）：山西柳林宏盛聚德煤业有限公司。法定代表人：冯×，矿长。委托诉讼代理人：康×。委托诉讼代理人：贾×，山西晨露律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘×，男，山西省柳林县人，现住柳林县。委托诉讼代理人：李×，山西晋宇律师事务所律师。上诉人山西柳林宏盛聚德煤业有限公司（以下简称宏盛公司）因与上诉人刘×劳动争议纠纷一案，不……