劳动争议 （2017）冀07民终455号

魏鹤飞于2005年11月22日到康保矿业工作，康保矿业是魏鹤飞的用人单位，魏鹤飞于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。因康保矿业与宣化诚信欠缴社会保险且劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，用人单位应当支付经济补偿。魏鹤飞主张终止劳动关系前12个月平均工资2972.11元，康保矿业及宣化诚信无异议，本院予以认定，故计算经济补偿金应当为2972.11元×8=23776.88元。魏鹤飞2012年3月1日被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应当由用人单位宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付魏鹤飞的一次性工伤医疗补助金3853.25×8=30826元，由用人单位宣化诚信支付魏鹤飞一次性伤残就业补助金3853.25×4=15413元。对魏鹤飞主张的因拖欠工资的经济补偿，因不符合法律规定，本院不予支持。魏鹤飞主张的停工留薪期工资差额因未提供证据，本院不予支持。魏鹤飞主张要求康保矿业、宣化诚信补缴社会保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》

魏鹤飞于2005年11月22日到康保矿业工作，康保矿业是魏鹤飞的用人单位，魏鹤飞于2010年1月1日与宣化诚信签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信是用人单位。因康保矿业与宣化诚信欠缴社会保险且劳动合同期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，用人单位应当支付经济补偿。魏鹤飞主张终止劳动关系前12个月平均工资2972.11元，康保矿业及宣化诚信无异议，本院予以认定，故计算经济补偿金应当为2972.11元×8=23776.88元。魏鹤飞2012年3月1日被评定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应当由用人单位宣化诚信向参保部门工伤保险基金经办

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终455号上诉人（原审被告）：宣化县诚信人力资源开发服务中心，住所地张家口市宣化县人力资源和社会保障局院内。法定代表人：周玉军,该公司经理。委托诉讼代理人：段国庆，该服务中心副经理。委托诉讼代理人：许春贞，河北宇联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏鹤飞，男，1973年2月16日出生，汉族，职工，住康保县。委托诉讼代理人：王晓峰，……