劳动争议 （2017）鲁01民终1938号

通过当事人陈述及其双方提供的相应证据，张其维与李福煤矿在办理解除劳动合同手续前，已经对张其维作出职业病工伤认定、级伤残鉴定，在此基础上双方签订一次性处理《协议书》，并已履行完毕，事实清楚，证据充分，一审法院予以确认。针对张其维的请求和双方当事人争议的事实，本案需要解决的焦点在于：一是，《协议书》的效力问题；二是，张其维请求的合理性问题。关于焦点一，《协议书》的效力。劳动争议和解协议，是指劳动争议当事人通过劳动争议协商就解决劳动争议所达成的协议，也是当事人就双方之间的劳动权利义务所达成的一项新的合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”第二款规定：“前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第72条规定：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义

通过当事人陈述及其双方提供的相应证据，张其维与李福煤矿在办理解除劳动合同手续前，已经对张其维作出职业病工伤认定、级伤残鉴定，在此基础上双方签订一次性处理《协议书》，并已履行完毕，事实清楚，证据充分，一审法院予以确认。针对张其维的请求和双方当事人争议的事实，本案需要解决的焦点在于：一是，《协议书》的效力问题；二是，张其维请求的合理性问题。关于焦点一，《协议书》的效力。劳动争议和解协议，是指劳动争议当事人通过劳动争议协商就解决劳动争议所达成的协议，也是当事人就双方之间的劳动权利义务所达成的一项新的合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款规定：“劳动者与

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1938号上诉人（原审原告）：张其维，男，1968年4月22日出生，汉族，居民，住章丘市。委托诉讼代理人：孙波，山东百脉律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：济南李福煤矿有限公司，住所地章丘市。法定代表人：邢宪社，矿长。委托诉讼代理人：蔡培峰，济南李福煤矿有限公司职工。上诉人张其维因与被上诉人济南李福煤矿有限公司（以下简称李福煤矿）劳……