劳动争议 （2016）桂13民终731号

第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。一审判决后，被上诉人蓝杨胜并未提起上诉，视为认可一审判决。关于蓝杨胜的工伤保险待遇的计赔基数问题。上诉人合煤公司主张按照被上诉人蓝杨胜1280元／月工资作为计赔基数来计算工伤保险待遇，一次性伤残补偿金及一次性工伤医疗补助金由社保基金支付。根据《工伤保险条例》及《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》关于工伤保险待遇的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按本人工资作为计发基数，停工留薪期内按原工资福利待遇支付；本人工资则指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。由于合煤公司和蓝杨胜对工伤前的月工资存在争议，但双方均未能对其主张的月工资数额举证证明，因此一审法院参照2011年、2012年来宾市城镇单位在岗职工平均工资标准来综合确定蓝杨胜工伤保险待遇的计赔基数并无不当。合煤公司确实已为蓝杨胜缴纳工伤保险费，那么蓝杨胜的一次性伤残补偿金及一次性医疗补助金等相关工伤保险待遇应先向社保部门申领，不足部分应由合煤公司补足，故一审对此处理并无不当。关于合煤公司支付了蓝杨胜多少钱及是否应扣除的问题。上诉人合煤公司主张

第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。一审判决后，被上诉人蓝杨胜并未提起上诉，视为认可一审判决。关于蓝杨胜的工伤保险待遇的计赔基数问题。上诉人合煤公司主张按照被上诉人蓝杨胜1280元／月工资作为计赔基数来计算工伤保险待遇，一次性伤残补偿金及一次性工伤医疗补助金由社保基金支付。根据《工伤保险条例》及《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》关于工伤保险待遇的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按本人工资作为计发基数，停工留薪期内按原工资福利待遇支付；本人工资则指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。由于合煤公司和蓝杨胜对工伤前的月工资存在争议，但

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终731号上诉人（一审原告）广西合山煤业有限责任公司，住所地广西合山市里兰。法定代表人黄进兴，该公司董事长。委托代理人邓悦华，该公司职工。委托代理人陈更，广西思齐律师事务所律师。被上诉人（一审被告）蓝杨胜，男，1969年11月7日出生，壮族，住广西忻城县。委托代理人蓝同茂，广西华尚律师事务所律师。上诉人广西合山煤业有限责任公司（……