劳动争议 （2014）黔南民终字第177号

2008年1月23日被告发布“独山县公开招考聘用村（居）计生专干招考简章”面向社会公开招聘村（居）计生专干，原告经统一考试、体检、政审合格后被聘用，2008年3月27日被告下达独计生（2008）16号文件将原告安排到麻万镇迎春村从事村级计划生育管理工作，负责迎春村人口出生、死亡、流出、流入、婚出、婚入的变化和核实情况；原告的工资由独山县财政划拨到被告财务账上，再通过第三人造册发放。据此可知，从对外招聘到定职定岗到工资发放，主体单位均为被告，且原告提供的劳动内容属被告单位业务组成部分，故原、被告双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。经庭审查明，原告每月工作时间约为7日，其主张每月工作时间为20余日未能提供充分的证据证明，故不予采信，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，原告属非全日制用工形式。非全日制用工以小时计酬为主，并不排除其他计酬方式，原告工资按月计酬，被告按“招考简章”第七条以所辖村常住人口规模大小核定支付原告每月450元并无不当，故原

2008年1月23日被告发布“独山县公开招考聘用村（居）计生专干招考简章”面向社会公开招聘村（居）计生专干，原告经统一考试、体检、政审合格后被聘用，2008年3月27日被告下达独计生（2008）16号文件将原告安排到麻万镇迎春村从事村级计划生育管理工作，负责迎春村人口出生、死亡、流出、流入、婚出、婚入的变化和核实情况；原告的工资由独山县财政划拨到被告财务账上，再通过第三人造册发放。据此可知，从对外招聘到定职定岗到工资发放，主体单位均为被告，且原告提供的劳动内容属被告单位业务组成部分，故原、被告双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。经庭审查明，原告每月工作时间约为7日，其主张每月工作时间为2

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔南民终字第177号上诉人（原审原告）李碧远。被上诉人（原审被告）独山县人口和计划生育局，住所地独山县国资大厦四楼，组织机构代码00981628-4。法定代表人刘义龙，该局局长。原审第三人独山县麻万镇人民政府，住所地独山县麻万镇，组织机构代码00981656-7。法定代表人何可建，该镇镇长。上诉人李碧远与被上诉人独山县人口和计划生……