劳动争议 （2021）粤01民终11565号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。在本案中，胡迎旺主张其在2019年11月22日至2020年7月22日期间仍与昕生公司存在劳动关系，但其提交的证据不足以充分证明其主张，原审法院对此不予采信。反观昕生公司提交的电子邮件截图，该证据清晰反映了昕生公司曾于2019年11月22日向胡迎旺发出《试用期解除合同告知书》，告知其双方劳动关系于当天解除。胡迎旺虽主张其未收到上述通知，但未提交证据予以反驳，且其直至2020年3月26日才就拖欠工资、报销款事宜向昕生公司提出异议，明显有违常理。故原审法院对胡迎旺的第一项诉请部分予以认可，确认其与昕生公司在2019年11月11日至22日期间存在劳动关系，对于其主张在2019年11月23日至2020年7月22日期间仍存在劳动关系不予支持。关于胡迎旺的第二项诉请。双方劳动关系已于2019年11月22日解除，故原审法院对胡迎旺主张的2019年11月23日至2020年7月22日的底薪工资不予支持。对于2019年11月11日至22日期间的底薪工资，昕生公司提交了《上下班打卡记录》证明上述期间胡迎旺的出勤情况。
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。在本案中，胡迎旺主张其在2019年11月22日至2020年7月22日期间仍与昕生公司存在劳动关系，但其提交的证据不足以充分证明其主张，原审法院对此不予采信。反观昕生公司提交的电子邮件截图，该证据清晰反映了昕生公司曾于2019年11月22日向胡迎旺发出《试用期解除合同告知书》，告知其双方劳动关系于当天解除。胡迎旺虽主张其未收到上述通知，但未提交证据予以反驳，且其直至2020年3月26日才就拖欠工资、报销款事宜向昕生公司提出异议，明显有违常理。故原审法院对胡迎旺的第一项诉请部分予以认可，确认其与昕生公司在
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终11565号上诉人（原审原告）：胡迎旺，男，1988年2月19日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：广州昕生医学材料有限公司。住所地：广东省广州高新技术产业开发区。法定代表人：杨伟红，该公司总经理。委托诉讼代理人：周凤坤，该公司员工。上诉人胡迎旺因与被上诉人广州昕生医学材料有限公司（以下称昕生公司）劳动争议一案，不服广州市黄埔区人民法院……