劳动争议 （2017）鲁15民终307号

上诉人与被上诉人之间存在隶属和人事依附关系认定双方存在事实劳动关系证据不足，请求二审法院依法改判。贾成君答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决合法、合理，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。安舜不锈钢公司向一审法院起诉请求：原、被告双方不存在从属关系，被告人完全不受原告规章制度的约束，工作时间完全取决于被告，原告并不强制要求或者约束。请求法院查清事实，依法撤销仲裁委员会作出的仲裁裁决书。一审法院认定事实：被告贾成君于2015年6月下旬进入原告安舜不锈钢工作，在车间内从事钢管的抛光作业，报酬是按抛光钢管的根数计算，2015年9月份通过银行发放2015年7月份的报酬，依次类推，2015年11月20日之后未再上班。被告在原告处工作期间没有签订书面劳动合同，原告也未为被告交纳社会保险费用。被告贾成君向聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年2月29日作出东昌劳人仲案字[2016]第04号仲裁裁决书，确认申请人与被申请人存在劳动关系。原告安舜不锈钢对该仲裁裁决书不服，诉至本院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用

上诉人与被上诉人之间存在隶属和人事依附关系认定双方存在事实劳动关系证据不足，请求二审法院依法改判。贾成君答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决合法、合理，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。安舜不锈钢公司向一审法院起诉请求：原、被告双方不存在从属关系，被告人完全不受原告规章制度的约束，工作时间完全取决于被告，原告并不强制要求或者约束。请求法院查清事实，依法撤销仲裁委员会作出的仲裁裁决书。一审法院认定事实：被告贾成君于2015年6月下旬进入原告安舜不锈钢工作，在车间内从事钢管的抛光作业，报酬是按抛光钢管的根数计算，2015年9月份通过银行发放2015年7月份的报酬，依次类推

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁15民终307号上诉人（原审原告）：山东聊城安舜不锈钢有限公司，住所地：聊城市东昌府区嘉明工业园区内。法定代表人：李本祯，经理。委托诉讼代理人：张建升，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡希文，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾成君，男，1982年3月6日出生，汉族，农民，住聊城市冠县。上诉人山东聊城安舜不……