劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00589号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，亚新公司和方敏均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格，方敏按亚新公司规定的工作时间，从事亚新公司安排的有报酬的劳动，该劳动是亚新公司业务的组成部分，亚新公司每月在相对固定的时间向方敏发放了工资性劳报酬，双方之间已形成事实劳动关系。因亚新公司未提供证据，其称双方之间属劳务关系的主张，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。亚新公司自用工之日起超过一个月不满一年未与方敏订立书面劳动合同，应向方敏支付2013年8月16日至2014年5月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，即3156.04元×8个月＋3156.04元÷21.75天×18天=27860.22元

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，亚新公司和方敏均符合法律法规规定的劳动关系的主体资格，方敏按亚新公司规定的工作时间，从事亚新公司安排的有报酬的劳动，该劳动是亚新公司业务的组成部分，亚新公司每月在相对固定的时间向方敏发放了工资性劳报酬，双方之间

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00589号上诉人（原审原告）：亚新力诺信息网络技术武汉有限公司，住所地：湖北省武汉市江汉区新华西路武汉菱角湖万达广场A区第A幢A3单元13A层1号房。法定代表人：金仓琴，总经理。委托代理人：李思民，湖北得伟君尚律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：方敏，男，1984年2月19日出生，汉族。上诉人亚新力诺信息网络……