劳动争议 （2019）浙05民终915号

本案的争议焦点一是，殡葬服务站以违反规章制度为由与贺玉平解除劳动合同是否违法。本案中，殡葬服务站与贺玉平签订了书面劳动合同，贺玉平出具了承诺书，其作为员工，接受殡葬服务站的管理与领导，其知晓并表示自愿遵守包括《南浔陵园规章制度集》中的各项规章制度。贺玉平认为规章制度内容不合法，且未经民主程序制定，对其不适用的抗辩主张，该院认为，尽管殡葬服务站没有提交证据证明规章制度经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但《南浔陵园规章制度集》第一章第二部分第7条“工作时间无理取闹，打架斗殴、赌博、酗酒者将追究责任，重者辞退”的规定不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，而是与陵园的工作环境和工作性质相适应的基本劳动纪律和职业道德规范，并且通过签订聘用合同和签署承诺书时向贺玉平告知，由贺玉平签字确认，贺玉平并未提出异议，故该规章制度内容依法有效，可以作为处理劳动争议的依据。根据公安机关出具的相关材料和生效裁判文书证实，贺玉平存在上班时间殴打同事杨永林脸部致其闭合性脑损伤，并住院治疗14天的违法行为，且认定贺玉平需对本次事件负全部责任，对于上述公文书证证明的

本案的争议焦点一是，殡葬服务站以违反规章制度为由与贺玉平解除劳动合同是否违法。本案中，殡葬服务站与贺玉平签订了书面劳动合同，贺玉平出具了承诺书，其作为员工，接受殡葬服务站的管理与领导，其知晓并表示自愿遵守包括《南浔陵园规章制度集》中的各项规章制度。贺玉平认为规章制度内容不合法，且未经民主程序制定，对其不适用的抗辩主张，该院认为，尽管殡葬服务站没有提交证据证明规章制度经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但《南浔陵园规章制度集》第一章第二部分第7条“工作时间无理取闹，打架斗殴、赌博、酗酒者将追究责任，重者辞退”的规定不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理

浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙05民终915号 上诉人（原审原告）：贺玉平，男，1965年1月3日出生，汉族，住浙江省湖州市南浔区。 委托诉讼代理人：徐晓青，浙江银湖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈庆琪，浙江银湖律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：湖州市南浔区南浔镇殡葬管理服务站，住所地浙江省湖州市南浔区南浔镇浔练公路9999号。 法定代表人：陆建忠，该站……