劳动合同纠纷 （2016）苏02民终4116号

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周莹菲于2015年3月9日至莫氏公司工作至2016年4月6日，未签订书面劳动合同。虽然莫氏公司称张建明为周莹菲办理社保时为方便起见代签了劳动合同，但莫氏公司未提供证据证明该行为得到了周莹菲的授权，故不能认定双方签订了书面劳动合同。二倍工资按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，莫氏公司支付给周莹菲的工资31741.38元、加班费1650元、过节费1300元、季度奖3962元、考核保险补贴2649元、成长奖、岗位考核5299元均应作为周莹菲的应得工资予以确定。因此，莫氏公司应向周莹菲支付自2015年4月9日至2016年3月8日期间二倍工资的另一倍工资合计46601.38元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决：莫氏公司于判决发生法律效力之日起十日内支付周莹菲2015年4月9日至2016年3月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资中的另一倍工资46601.38

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，周莹菲于2015年3月9日至莫氏公司工作至2016年4月6日，未签订书面劳动合同。虽然莫氏公司称张建明为周莹菲办理社保时为方便起见代签了劳动合同，但莫氏公司未提供证据证明该行为得到了周莹菲的授权，故不能认定双方签订了书面劳动合同。二倍工资按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，莫氏公司支付给周莹菲的工资31741.38元、加班费1650元、过节费1300元、季度奖3962元、考核保险补贴26

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4116号上诉人（原审原告）：宜兴市莫氏礼品有限公司，住所地宜兴市宜城街道解放西路168号。法定代表人:蒋小禹，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴畏，江苏漫修（宜兴）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周莹菲，女，1993年11月8日生，汉族，住宜兴市。上诉人宜兴市莫氏礼品有限公司（以下简称莫氏公司）因与被上诉人周莹菲劳动合同纠纷一案……