劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第4343号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然温集能、酷迪公司未签订书面劳动合同，但上诉人温集能入职上诉人酷迪公司至离职尚未足一个月，故上诉人酷迪公司无须向上诉人温集能支付未签订书面劳动合同额外一倍工资。四、工资问题：上诉人温集能主张上诉人酷迪公司的人事主管和老板与其口头约定月工资标准由基本工资4000元、交通食宿补贴1500元、奖金最少1000元构成，上诉人温集能确认其向劳动监察部门投诉后，上诉人酷迪公司向上诉人温集能支付了大概1050元作为工资。上诉人酷迪公司辩称其招聘的人事经理、采购主管是5000元／月，与上诉人温集能所称的相同职位的工资试用期是4000元／月，转正之后是4500元／月，没有其他项目的工资。原审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人酷迪公司作为用人单位，掌握员工的工资台账，其公司不充分举证
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然温集能、酷迪公司未签订书面劳动合同，但上诉人温集能入职上诉人酷迪公司至离职尚未足一个月，故上诉人酷迪公司无须向上诉人温集能支付未签订书面劳动合同额外一倍工资。四、工资问题：上诉人温集能主张上诉人酷迪公司的人事主管和老板与其口头约定月工资标准由基本工资4000元、交通食宿补贴1500元、奖金最少1000元构成，上诉人温集能确认其向劳动监察部门投诉后，上诉人酷迪公司向上诉人温集能支付了大概1050元作为工资。上诉人酷迪公司辩称其招聘的人事经理、采
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4343号上诉人（原审原告）：温集能，住江西省赣州市石城县。委托代理人：吴孟栓，广东经国律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市酷迪五金制品有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：郭子君，职务：总经理。委托代理人：梁幻雪，该公司员工，联系地址。上诉人温集能、广州市酷迪五金制品有限公司（下称：酷迪公司）因劳动纠纷一案，不……