劳动争议 （2015）苏中民终字第04209号

丁建康、事成公司之间的劳动合同关系事实清楚，双方权益均应依法保护。关于劳动关系解除时间，丁建康委托律师分别于2014年2月19日向高朋公司、2014年2月20日向高朋公司及事成公司事成公司法定代表人毕文忠发送告知函要求解除劳动关系。因事成公司在厂址搬迁后与高朋公司在经营地、法定代表人、股东等方面均具有一致性，事成公司亦持有以高朋为名的商标，上述情况确易让人产生两公司经营混同的主观判断，综合上述邮件送达情况可以认定丁建康已将解除合同的函件送达了事成公司法定代表人毕文忠，丁建康与事成公司之间的劳动关系已于2014年2月19日解除。关于应否支付加班费的问题。根据劳动合同的约定，事成公司实行的是计件工资制。丁建康虽主张劳动合同内容系事成公司事后填写，但未提供证据予以证明，事成公司对此不予认可，故原审法院对丁建康的该意见不予采纳。虽根据事成公司提供的考勤记录丁建康在任职期间确存在周六加班的情况，但根据劳动合同中关于事成公司实行计件工资制的约定，在事成公司实际支付给丁建康的工资远超过合同约定及当地最低工资标准的情况下，结合丁建康未在收到工资后的合理期间提出异议等情形，丁建康的加班费应视为已包含在事

丁建康、事成公司之间的劳动合同关系事实清楚，双方权益均应依法保护。关于劳动关系解除时间，丁建康委托律师分别于2014年2月19日向高朋公司、2014年2月20日向高朋公司及事成公司事成公司法定代表人毕文忠发送告知函要求解除劳动关系。因事成公司在厂址搬迁后与高朋公司在经营地、法定代表人、股东等方面均具有一致性，事成公司亦持有以高朋为名的商标，上述情况确易让人产生两公司经营混同的主观判断，综合上述邮件送达情况可以认定丁建康已将解除合同的函件送达了事成公司法定代表人毕文忠，丁建康与事成公司之间的劳动关系已于2014年2月19日解除。关于应否支付加班费的问题。根据劳动合同的约定，事成公司实行的是计件工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04209号上诉人（原审原告）丁建康。委托代理人陈健，江苏诚鑫律师事务所律师。委托代理人朱麒，江苏诚鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州事成制衣有限公司，住所地苏州市吴中区临湖镇浦庄和安路。法定代表人毕文忠，经理。委托代理人钟芸，江苏杨鸥律师事务所律师。委托代理人潘芬，江苏杨鸥律师事务所实习律师。上诉人丁建康因与被上诉人苏州事……