劳动争议 （2016）鄂01民终7466号
裁判要旨
《湖北省高校毕业生就业见习管理办法》第二条规定“本办法所称就业见习是指经人力资源和社会保障部门认定的高校毕业生就业见习基地，吸纳毕业两年内离校未就业的普通高校毕业生，在见习岗位进行不超过6个月的见习，享受见习补贴，积累工作经验，提高就业能力的制度。见习期间，见习基地与见习人员签订就业见习协议”。姜英于2008年6月30日从普通高等学校毕业，离校五年后于2013年11月1日到邮政武汉分公司处工作，姜英、邮政武汉分公司虽然签订了就业见习协议，但根据上述规定姜英在邮政武汉分公司处工作期间性质不属于就业见习，因上述就业见习协议具备劳动合同应具备条款，应认定该就业见业协议系书面劳动合同。2014年12月31日至2015年4月30日期间，姜英、邮政武汉分公司未签订书面劳动合同，邮政武汉分公司应向姜英支付2015年1月31日至4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9989.97元，在武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2016）第0042号仲裁裁决书裁决邮政武汉分公司应向姜英支付上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9989.97元后，邮政武汉分公司已向姜英支付上述款项。自
摘要
《湖北省高校毕业生就业见习管理办法》第二条规定“本办法所称就业见习是指经人力资源和社会保障部门认定的高校毕业生就业见习基地，吸纳毕业两年内离校未就业的普通高校毕业生，在见习岗位进行不超过6个月的见习，享受见习补贴，积累工作经验，提高就业能力的制度。见习期间，见习基地与见习人员签订就业见习协议”。姜英于2008年6月30日从普通高等学校毕业，离校五年后于2013年11月1日到邮政武汉分公司处工作，姜英、邮政武汉分公司虽然签订了就业见习协议，但根据上述规定姜英在邮政武汉分公司处工作期间性质不属于就业见习，因上述就业见习协议具备劳动合同应具备条款，应认定该就业见业协议系书面劳动合同。2014年12月
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7466号上诉人（原审原告）：姜英，女，1986年7月28日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：涂洋，湖北英达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司武汉市分公司，住所地武汉市江汉区新火车站西侧邮政大楼。负责人：蔡明举，该分公司总经理。委托诉讼代理人：胡剑飞，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：余倩，湖北山河……